apa sih yang kamu tahu tentang kepemimpinan itu???
Mmmmm,
oke sekarang dalam post ini, kami akan berbagi pengalaman saat kita dulu
melaksanakan kegiatan LDK buat yang para penegak Bantara yang lagi baru-barunya
nih hehe. Tepatnya tanggal 20 sampai 21 Oktober 2012. Pokoknya kegiatan itu
banyak banget ilmu yang kami dapatkan. Pengalaman ini jadi salah satu yang
memotivasi kami untuk jadi yang lebih baik lagi. Tapi tenang aja, kami akan
sedikit berbagi dengan pengalaman yang kami dapatkan. Kok sedikit sih??? Ya
emang sedikit, kalo banyak ya berarti itu referensi dong, hehe. Maaf becanda
sedikit.
Oke
langsung aja ya, gambar dibawah ini merupakan salah dari kegiatan malam LDK
yang kami lakukan.
Nah,
kegiatan ini waktu kami diberi materi oleh pembina pramuka kami yang
tercinta(ciecie tercinta) yaitu bapak Dr. Supriyadi. Ilmu yang beliau berikan
malam itu begitu berharga buat kami. Sehingga ada pepatah yang mengatakan “aku
dengar aku lupa, aku catat aku ingat, aku amalkan aku paham” itu begitu benar
buat kami.
Kami
sangat antusias dalam menerima materi yang Pak Supriyadi berikan ini. oke,
mungkin para pembaca bingung apa sih yang kami dapat malam itu. Oke, akan kami
bagi ilmu yang kami dapatkan.
Kepemimpinan
Pemimpin
merupakan faktor penentu dalam menentukan hasil usaha yang dilakukan oleh suatu
organisasi. Sehingga pada prinsipnya, pemimpinlah yang mempunyai kesempatan
paling besar untuk “merubah jerami menjadi emas“ atau “merubah tumpukan uang
menjadi abu“. peribahasa tersebut menjelaskan bahwa faktor pemimpin merupakan
faktor utama yang dapat menentukan maju mundurnya juga bisa hidup matinya suatu
usaha bersama dan kepemimpinan merupakan kunci pembuka suksesnya organisasi /
usaha.
Ada
beberapa teori kepemimpinan dengan menonjolkan dari latar belakang historis
(sejarah), sebab-sebab timbulnya kepemimpinan, syarat menjadi pemimpin,
sifat-sifat utama, tugas dari seorang pemimpin, dsb.
Latar belakang sejarah
Kepemimpinan
muncul bersama-sama dengan adanya peradaban manusia. Yaitu sejak nenek moyang
manusia berkumpul bersama dan terjadi kerjasama antar manusia. Pada saat itu
akan muncullah seorang manusia yang paling tua, paling kuat, paling cerdas,
paling bijaksana, atau paling berani yang menjadi pemimpin.
Sebab sebab munculnya seorang
pemimpin :
a.
Teori genetis , yang menyatakan peimpin itu tidak
dibuat tetapi pemimpin itu timbul atau
ada dengan sendirinya.
b.
Teori sosial , pemimpin itu harus dipersiapkan (
melalui pemndidikan ), setiap orang bisa
menjadi pemimpin bila mendapat pendidikan yang layak.
c.
Teori ekologis ( sintetis ), pemimpin yang sukses adalah pemimpin yang
mempunyai bakat memimpin dan kemudian dikembangkan melalui usaha pemdidikan dan
pengembangan pengalaman.
Hal
ini dikaitkan dengan 3 hal yang penting,
yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin yaitu:
1.
Kekuasaan
2.
Kewibawaan
3.
Kemampuan
Selain
itu pula harus diperhatikan penguasaan konsep-konsep, potensi yang dimiliki,
serta motivasi yang dapat ditumbuhkan ( kadang-kadang ambisi juga diperlukan ).
Kepemimpinan harus mempunyai unsur kemampuan untuk mempengaruhi orang lain (
bawahan atau kelompoknya ) untuk melakukan suatu pekerjaan dalam mencapai suatu
tujuan tertentu.
Dengan
kemampuan dan keterampilan teknis secara sosial, seorang pemimpin dapat
menerapkan teori-teori kepemimpinan dalam kegiatan sehari-harinya. beberapa
teknik kepemimpinan meliputi beberapa kategori yaitu :
1.
Etika profesi pemimpin yaitu kewajiban yang dimiliki
seorang pemimpin, bagaimana seharusnya tingkah laku sorang pemimpin dan
pengembangan moralnya.
2.
Dinamika kelompok, yaitu terjadinya interaksi (
hubungan timbal balik ) antar
setiap anggota kelompoknya.
3.
Komunikasi , arus informasi dan emosi yang tepat,
penyampaian perasaan, pikiran dan kehendak kepada individu atau kelompok lain.
4.
Pengambilan keputusan ( decision making ) adalah suatu hal yang sangat penting bagi seorang
pemimpn walaupun sebenarnya cukup sulit.
5.
Keterampilan
berdiskusi ( melakukan
kompromi ), diskusi berasal dari
bahasa latin ( disccucio ) yang artinya memecahkan dalam berbagai
potongan ( bagian ). artinya diskusi itu bertujuan untuk memecahkan masalah
untuk mencari jalan keluarnya dengan mengambil kesimpulan.
Pemimpin
itu harus mempunyai sifat-sifat yang baik antara lain :
1.
Kuat mental dan fisiknya
2.
Bersemangat
3.
Ramah-tamah dan kasih sayang
4.
Jujur
5.
Mempunyai kemampuan ( keterampilan )
6.
Tegas dan cepat dalam mengambil keputusan
7.
Cerdas dan bijaksana
8.
Berpengalaman
9.
Dapat dipercaya
10. Dapat
mengendalikan emosinya ( stabil )
11. Bersifat
objectif dan adil
12. Bisa
memberi perintah, celaan, pujian, dan koreksi
13. Bisa
menerima saran / kritik
14. Memperhatikan
kelompoknya
15. Menciptakan
disiplin dengan memberi contoh
Pemimpin
itu mempunyai sifat, kebiasaan, dan temperamen watak serta kepribadian sendiri
yang unik dan khas sehingga berbeda dengan yang lainnya. Ada beberapa tipe yang
baik dan ada juga yang buruk, atau malah ada juga yang merupakan gabungan dari
keduanya, seperti contoh-contoh dibawah ini
:
1.
Tipe Deserter ( Pembelot ), adalah tipe pemimpin yang bermoral
rendah, tidak mempunyai loyalitas ( rasa
pengabdian/memiliki ) dan tidak
merasa terlibat.
2.
Tipe Birokrat, adalah tipe seorang pemimpin yang patut,
taat, cermat, dan keras dalam
menegakkan peraturan.
3.
Tipe Missionaris, adalah tipe seorang pemimpin yang
terbuka, penolong, ramah, dan lembut hati.
4.
Tipe Developer ( Pembangun ), adalah tipe seorang pemimpin yang
kreatif, dinamis baik dalam pelimpahan wewenang, juga percaya kepada para
bawahannya.
5.
Tipe Otokrat, adalah tipe seorang pemimpin yang tegas
tetapi cenderung kasar, sedikit bersifat diktatorris, mau menang sendiri, keras
kepala, angkuh dan bandel.
6.
Tipe Benevolent Autocrat ( Otokrat Yang baik ),
adalah tipe seorang pemimpin yang baik, lancar, dan tertib dalam melaksanakan
peraturan juga ahli dalam mengorganisir.
7.
Tipe Compromiser ( Pengkompromi ), adalah tipe seorang pemimpin yang
sifatnya mudah berubah ( tidak tetap ) pendirian dan lemah dalam mengambil keputusan.
8.
Tipe Eksklusif, adalah tipe seorang pemimpin yang dapat
memberikan motivasi serta menjadi contoh, tekun, pandangan serta wawasannya
cukup luas.
9.
Tipe Kharismatik, adalah tipe seorang pemimpin yang
mempunyai kelebihan daya tarik dan pembawaan tinggi. Dianggap oleh para
pengikut/bawahannya, bahwa pemimpin tipe ini mempunyai kelebihan, kekuatan yang
luar biasa yang dapat membuat banyak orang kagum.
10. Tipe
Paternalistik atau kebapakan,
adalah mempunyai sifat kebapakan, suka melindungi tetapi jarang memberi
kesempatan, banyak mengambil keputusan sendiri, suka berinisiatif, banyak
fantasi, dan tidak mudah percaya pada orang lain.
11. Tipe
Milisteristis, adalah tipe seorang pemimpin yang suka memerintah, menghendaki
kepatuhan yang mutlak/sepenuhnya dari bawahannya/anggotanya, banyak unsur
formalitas kerja serta disiplin yang kaku.
12. Tipe
Administratif, adalah tipe seorang pemimpin yang baik dalam penyelenggaraan
administrasi, seperti ketatausahaan yang rapih, berfikir efektif dan efisien.
Nah
itu merupakan beberapa hal yang kami dapatkan saat kegiatan LDK ini. dalam
kegiatan ini kami mendapatkan banyak hal
khususnya bidang kepemimpinan. Dan kami harap dengan dipostnya kegiatan ini
akan dapat membantu teman teman semua dalam mencari pengetahuan tentang
kepramukaan khususnya tentang kepemimpinan. Akhir kata, terima kasih bagi yang
mau membacanya. Salam pramuka !!
Nih
foto-foto kami saat LDK kemaren hehe.
